Pocas organizaciones, incluyendo las grandes empresas, estarán en capacidad de gestionar exitosamente estos aumentos sin tener que tomar decisiones indeseables como; reducción de personal, deterioro de la calidad del producto, cierre de operaciones parcial o total y/o mayor informalidad
El presidente de la Republica anunció el 30 de abril que a partir del 1 de mayo de 2017 entra en vigencia un aumento del salario básico y del cesta ticket del 60% y 25%, respectivamente, el salario básico se incrementa de Bs 40.638 a Bs 65.021 y el cesta ticket de Bs 108.000 a Bs 135.000
Para entender el impacto de los referidos incrementos del 60% y 25% en la estructura de costos de las empresas y en la población en general habría que analizarlos conjuntamente con otros aumentos de sueldos y cesta ticket que en forma periódica han sido anunciados durante los últimos meses y años. Interpretar estos aumentos en forma anualizada nos pudiese permitir un mejor entendimiento de las magnitudes y tendencias que los mismos muestran
Como se observa en el cuadro adjunto tanto el salario básico como el cesta ticket mantienen una tendencia acelerada de incrementos interanuales, que de no corregirse seguirá erosionando el tejido empresarial venezolano, impedirá el emprendimiento y afectará aún más al consumidor
Vea el cuadro comparativo del salario básico y el Cestaticket
En forma anualizada a mayo 2017, 2016, 2015, 2014 y 2013, los aumentos porcentuales del salario básico han sido del 332%, 123%, 59%, 73% y 38%, respectivamente. En el caso del cesta ticket dichos incrementos han sido del 626%, 1.026%, 136%, 19% y 19%, respectivamente
El salario básico y el cesta ticket en forma conjunta y anualizada ha pasado de Bs 33.636 en mayo de 2016 a Bs 200.021 en mayo de 2017, un incremento del 495%
Incremento de tales magnitudes en el último año del 495%, mucho mayor cuando se le incluye otros costos laborales como el efecto en prestaciones sociales, tienen un impacto negativo en la estructura de costos de las empresas, sean estas pequeñas o grandes. Pocas organizaciones, incluyendo las grandes empresas, estarán en capacidad de gestionar exitosamente estos aumentos de sueldos sin tener que tomar decisiones indeseables como; reducción de personal, deterioro de la calidad del producto, cierre de operaciones parcial o total y/o mayor informalidad
Estos incrementos sin lugar a dudas que tienen un efecto negativo en la estructura de costos pero más aún en el flujo de caja. Una empresa que en mayo de 2016 necesitaba Bs 100.908 en su flujo de caja para pagar la nómina de sus trabajadores, en mayo de 2017 con el mismo número de trabajadores requerirá de Bs 600.063, casi un 500%.
Los incrementos en los ingresos por ventas o servicios de las empresas grandes o pequeñas están muy por debajo de los referidos aumentos de sueldos, esto debido principalmente a la pérdida del poder adquisitivo de los consumidores que ha originado una severa caída en la demanda, la escasez de materia prima, la falta de divisas, inseguridad legal y física, controles excesivos, dificultad para obtener financiamiento, entre otras, lo que conlleva a niveles de producción en declive.
Los referidos aumentos de sueldos no mejorarán la capacidad adquisitiva de los trabajadores y afectará la viabilidad de las empresas, mientras las causas que originan la baja productividad permanezcan presentes nos mantendremos en una espiral inflacionaria donde nadie gana y todos perdemos.
Necesario es parar la espiral inflacionaria, para ello hay que tomar decisiones que mejoren el nivel de producción de las empresas, entre ellas; unificación de los tipos de cambio para posteriormente ir a un desmontaje del control cambiario, eliminación de los controles de precios que estrangulan a las empresas sean estas pequeñas o grandes y perjudica al consumidor. Respeto a la propiedad privada y a las libertades económicas
Pedro Pacheco Rodríguez
@pachecorpedro
Presidente de la Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Caracas
