Estiman que el 48% de las empresas que está pagando Bs. 1.000 del Cestaticket debe acatar la indexación
enero 26, 2024 9:28 am

El industriólogo y especialista en finanzas, José Adelino Pinto, manifestó sobre la indexación del Cestaticket para el trabajador que un grupo de empresas están pagando por encima de ese valor, siendo US$ 100 el promedio.

 

 

 

 

 

Asimismo, apuntó que según un estudio realizado, el 48% de las empresas que está pagando Bs. 1.000 del bono de alimentación debe acatar la normativa de la indexación.

 

 

 

 

 

«Hay otro grupo de organizaciones que tomó una medida un poco mejor de cara al trabajador, y paga por encima de ese valor, que en promedio tenemos en nuestra estadística es de US$ 100 aproximadamente», explicó.

 

 

 

 

 

Destacó que «la devaluación no ha sido tan significativa y esos US$ 40 se transformaron en US$ 33 y US$ 34 aproximadamente y las empresas seguían pagando los Bs. 1.000″.

 

 

 

 

 

Pinto comentó que muchos trabajadores están buscando otras alternativas para generar ingresos, dado que los recursos de las compañías son finitos.

 

 

 

 

 

 

Sumó que algunas empresas ofrecen beneficios que otras no como lo es la póliza de seguros: «pocas personas cuentan con una póliza de salud».

 

 

 

 

 

Sin embargo, dijo que las compañías se han preocupado en volver a dar ese beneficio y en mejorarlo para que el trabajador no pierda su salud.

 

 

 

 

 

 

2024 «es un buen año»

 

José Adelino Pinto comentó que el 2024 «es un buen año», más allá de las estimaciones de los economistas sobre el crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) del país sobre el 10%.

 

 

 

 

 

 

«Tenemos muchos clientes que no tienen operaciones en Venezuela y están interesados en conocer la situación del país», añadió al tiempo que resaltó que «están evaluando si pueden invertir» en la nación caribeña.

 

 

 

 

 

Sostuvo en Unión Radio que las organizaciones buscarán mejorar la experiencia del trabajador: «es ir más allá del salario, es darte algo más que no solo sea un aumento del sueldo, es que el trabajador viva una experiencia dentro de la organización que verdaderamente lo conecte».

 

 

 

 

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