Los ajustes del ingreso salarial proyectados por el Gobierno nacional para el año 2027 se aplicarán de forma escalonada en cuatro momentos específicos: marzo, junio, septiembre y noviembre. Así lo dio a conocer este miércoles el integrante del Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y expresidente de Fedecámaras, Jorge Roig, tras los recientes anuncios formulados por la presidenta encargada de la República, Delcy Rodríguez.
Durante una entrevista concedida al programa Primera Página, transmitido por Globovisión, Roig explicó que este esquema responde a una metodología de monitoreo periódico diseñada para indexar la capacidad de compra de los trabajadores al ritmo del repunte económico proyectado para el país.
«Tenemos estimaciones de que el año que viene puede haber un crecimiento, algunos economistas dicen de 12,5 %. Bueno, la idea es que tus salarios no vayan por debajo de ese crecimiento. Entonces, van a aumentar cuatro veces al año: en marzo, en junio, en septiembre y en noviembre; cuatro aumentos que vayan monitoreando trimestralmente cómo ha ido el crecimiento del país», detalló el dirigente gremial.
Para Roig, el mecanismo de revisión trimestral representa una alternativa adecuada frente a la volatilidad macroeconómica: «A mí me parece una fórmula correcta, que el trabajador sienta que si al país le va bien, a mí me va bien», subrayó.
Aspectos técnicos pendientes en la mesa tripartita
A pesar de evaluar positivamente la periodicidad del cronograma, el representante ante la OIT advirtió que persisten elementos técnicos y jurídicos de fondo que deben ser precisados en las discusiones laborales. Entre los puntos críticos mencionó el cálculo de la retroactividad de las prestaciones sociales, la definición de si los incrementos tendrán incidencia directa en los pasivos laborales o si mantendrán componentes bonificados, y las modalidades de indexación frente a la inflación y el tipo de cambio.
Estas declaraciones complementan el mensaje a la nación emitido previamente por la presidenta encargada Delcy Rodríguez, quien confirmó que el plan para 2027 contempla elevar el ingreso de los trabajadores en cuatro etapas sucesivas. Rodríguez recalcó que esta hoja de ruta se articula mediante una mesa de diálogo y consensos laborales en la que participan representantes de las distintas cámaras empresariales, centrales sindicales y el Ejecutivo nacional, con el objetivo de concertar una política salarial sostenible para los sectores público y privado.