Empresarios dicen que no pueden despedir, ni siquiera con pruebas suficientes de «causa justa». El problema no es tanto la LOT, sino la aplicación que hacen los inspectores y otras autoridades.
La inamovilidad laboral fue promulgada en el año 2002 y se ha prorrogado 18 veces. La última vez en el mes de diciembre de 2012.
La intención de la figura es proteger al trabajador, considerando que su situación de desventaja en relación con el empleador requiere de mayor «contrapeso» legal a su favor, según consideraciones de los abogados Oswaldo Vera y Carlos Saínz Muñoz, ambos miembros de la Comisión Presidencial que redactó la nueva Ley Orgánica del Trabajo (LOT), la cual también incluye artículos que refuerzan la inamovilidad laboral en el país.
Vera señala que las leyes laborales siempre fueron las más violadas en Venezuela y «gracias a las reformas legales, los reclamos en el Ministerio de Trabajo han disminuido 60% en lo que se refiere a casos de reenganche laboral y prestaciones sociales».
Fuente: Emen
