La Oganización Internacional del Trabajo de las Naciones Unidad, OIT, realizó un estudio que determinó que los empleados que trabajan fuera de una oficina son más efectivos que los que cumplen un horario dentro de ellas. Sin embargo se constató, que aquellos que laboran desde sus hogares tienden a desarrollar más riesgos en sus niveles de estrés por tener jornadas más largas, con intensidad en el ritmo e interferencia con el trabajo doméstico.
Los investigadores trabajaron con tres tipos de grupos:
1.-Empleados que trabajan regularmente en casa
2.-Personas que trabajan constantemente en diferentes lugares
3.-Y aquellos que dividen el tiempo entre una oficina y locales.
El resultado de la investigación determinó que los tres grupos tienden a generar niveles de estrés muy elevados y más tendencia a sufrir de insomnio que los que siempre trabajan en las mismas instalaciones de su empleador.
En cifras
El 41% de los empleados que constantemente están en movimiento manifestaron que sienten cierto grado de estrés, mientras que el 25% de los trabajadores de oficinas afirmaron lo mismo. Un total de 42% de los que trabajan en casa o en varios locales informaron que sufren de insomnio, comparado con el 29% de los que trabajan en las instalaciones del empleador.
Apagando servidores
El co-autor de esta investigación, Jon Messenger, señala que lo ideal es trabajar en casa dos o tres días durante la semana. De esta forma Messenger, alienta a sus empleadores a permitir eso. Sin embargo, algunas empresas se niegan a permitir que el trabajo se realice a distancia, ya que consideran que se estaría perdiendo un poco la identidad corporativa de determinada empresa.
Es por eso que la OIT invitó a los gobiernos a desarrollar políticas para recreaciones sanas durante y en el espacio de trabajo, llamando la atención a una nueva disposición del código del trabajo francés, que consagra el “derecho a ser desconectado”, siendo una práctica creciente entre algunas empresas de apagar servidores para detener correos electrónicos durante las horas de descanso designadas y festivos.
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Por Confirmado: María González
