La administración gubernamental de Nicolás Maduro decretó dos (2) años de inamovilidad laboral a partir del pasado 31 de diciembre de 2020. La decisión, establecida en el Decreto No. 4.414, fue publicada en la Gaceta Oficial No. 6.611 de esa misma fecha.
“Se establece la inamovilidad laboral de las trabajadoras y trabajadores del sector público y privado regidos por el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, por un lapso de dos (2) años contados a partir de la entrada en vigencia de este Decreto”, indica el instrumento.
Agrega que los trabajadores amparados por el referido Decreto no podrán ser despedidos, desmejorados o trasladados sin justa causa calificada previamente por el Inspector e Inspectora del Trabajo.
“En caso de que alguno sea despedido, desmejorado sin justa causa o trasladado sin su consentimiento, podrá interponer denuncia dentro de los 30 días continuos siguientes ante el Inspector o Inspectora del Trabajo de la jurisdicción”.
El documento indica que quedan exceptuados de este Decreto aquellos trabajadores y trabajadoras que ejercen los llamados “cargos de confianza con código 99”, es decir, los que ejercen cargos de dirección y las trabajadoras y trabajadores de temporada u ocasionales.
“La estabilidad de las funcionarias y funcionarios públicos se regirá por las normas de protección contenidas en la Ley del Estatuto de la Función Pública, sin perjuicio de las demás disposiciones que resulten aplicables”.
Agrega que la patrona o patrono que obstaculice o desacate la orden de reenganche y restitución de la situación jurídica infringida de una trabajadora o trabajador protegido por la inamovilidad laboral, se le impondrán las medidas y sanciones previstas en la Ley.
Esta decisión fue tomada el pasado 28 de diciembre de 2020, pero fue dos días después cuando se publicó en Gaceta Oficial.
Yira Yoyotte
