El gigante tecnológico Samsung Electronics nombró este lunes a una presidenta para una de sus ramas, en la que supone la primera vez que el conglomerado surcoreano elige a una mujer para este alto cargo.

Lee Young-hee fue ascendida este lunes a presidenta del área de marketing global de la rama de tecnología móvil, centrada en la experiencia de usuario, convirtiéndose así en la primera mujer ajena a la familia fundadora en ocupar este puesto dentro de la compañía.

Lee Boo-jin, hija del difunto presidente de Samsung Electronics, Lee Kun-hee, ocupa actualmente el cargo de presidenta y directora ejecutiva de la cadena de hoteles y tiendas de lujo Hotel Shilla, una filial de Samsung.

Lee, que se unió a la empresa en 2007 después de formar parte la compañía de cosmética francesa L’Oreal, ocupaba el puesto de vicepresidenta del área de marketing desde 2012, y es responsable de la imagen de marca de algunos de los productos estrella de Samsung, como sus teléfonos Galaxy.

Este nombramiento forma parte de una pequeña reorganización corporativa a la que se unen otras seis designaciones de presidentes y busca, según explica la empresa, animar al resto de las mujeres de la compañía a aspirar a puestos más altos.

Samsung es el mayor «chaebol» de Corea del Sur, nombre que reciben en coreano los grandes conglomerados cuya matriz y filiales son controladas por clanes familiares.

Estos grupos suelen ser criticados por su estructura de propiedad y control, así como de «accionariado circular», a través del cual, tres o más compañías establecen un marco de inversión cruzada en sus accionariados.

Esto teóricamente refuerza el control de los clanes familiares fundadores de estos grupos de empresas, minimiza la influencia real de juntas directivas y de accionistas y aumenta el valor nominal de los grupos sin que haya capital que cambie realmente de manos.

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Netflix la plataforma estadounidense de streaming, había iniciado una prueba piloto en varios países para aumentar su número de suscriptores a nivel mundial, en la que pretendía un cobro extra por usar una cuenta en casas adicionales. Sin embargo, la compañía dio un paso atrás y desistió de su intento inicial.

Con la iniciativa, la empresa buscaba evitar que sus usuarios compartieran su cuenta con personas ajenas a su núcleo familiar y así sumar suscriptores.

Aunque la medida solo fue implementada en cinco países, Argentina, El Salvador, Guatemala, Honduras y República Dominicana, los usuarios de la plataforma mostraron su descontento con Netflix a través de las redes sociales, amenazando incluso con cancelar el servicio.

Tras las reacciones negativas por parte de algunos usuarios, la empresa de entretenimiento dijo a través de un comunicado que «Luego de escuchar los comentarios de los consumidores, hemos decidido descontinuar las funciones de ‘Agregar una casa’».

Asimismo, argumentó que se enfocarán en facilitar el proceso para que las personas que comparten una misma cuenta puedan transferir su perfil e iniciar su propia membresía, y que todos puedan administrar sus dispositivos y crear subcuentas de forma sencilla, si quieren pagar por familiares o amigos.

Pese a que Netflix anunció su decisión de retirar la medida, hay quienes aducen que la compañía buscará otras maneras de aumentar el pago por sus servicios.

Gizmodo, el portal web especializado en tecnología, resalta que Netflix no dejará de lado su idea de que una mayor cantidad de usuarios paguen por el servicio de streaming, argumentando que “funciones como transferir o mudar un perfil son un paso, pero también se pondrán más estrictos con el compartir la contraseña y ofrecerán opciones como el nuevo plan con anuncios publicitarios”.

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Un grupo de exempleados de Twitter se prepara para entablar una batalla legal contra Elon Musk por no cumplir con las indemnizaciones prometidas. De acuerdo con un reporte de Los Ángeles Times, el magnate enfrentaría un bombardeo de demandas de arbitraje de los afectados por la oleada de despidos. Musk y compañía no han cumplido con sus obligaciones financieras, dejando en el limbo a miles de personas que trabajaron para la red social.

Los exempleados piden que se respeten los paquetes de indemnizaciones que se acordaron previo al cierre de la compra de Twitter. Este contenía dos meses de paga por despido, fondos para atención médica, bonificaciones por desempeño y su adquisición de acciones hasta por tres meses después del último día de trabajo. Tras el cierre de la operación, Elon Musk prometió que compensaría a los afectados con tres meses de sueldo.

El problema para Musk es que uno de los puntos del acuerdo de compra de Twitter obliga a la compañía a brindar un paquete de indemnización «no menos favorable» que el que prometieron los dueños anteriores. Aunque la mayoría de los empleados no puede entablar una demanda colectiva, tienen como alternativa presentar reclamos de arbitraje. Algunos expertos legales aseguran que Twitter será bombardeado con miles de reclamos, que se traducirán en gastos adicionales

De acuerdo con las leyes de California, Twitter debe de asumir el costo del proceso de arbitraje. Según el abogado laboral, Rafael Nendel-Flores, cada caso costaría entre 50.000 y 100.000 dólares, lo que representaría una carga financiera muy alta para la compañía. «La estrategia de presentar múltiples demandas aumentará la presión en Twitter. Solo las tarifas de arbitraje por si solas serían enormes», dijo el abogado.

Twitter deberá pagar las indemnizaciones a sus exempleados

Algunos de los afectados por los despidos mencionaron que la compañía no ha dado suficiente información sobre la indemnización y cargaron contra su nuevo dueño. “La forma en que Elon Musk ejecutó los despidos fue realmente inhumana”, dijo Amir Shevat, antiguo jefe de producto de la plataforma de desarrollo. “Estoy aquí hoy porque quiero que Twitter rinda cuentas”, dijo Helen-Sage Lee, exintegrante del equipo de integridad de cuentas.

Lisa Bloom, abogada que lidera un bufete legal en California, reveló que representa a múltiples exempleados de Twitter que fueron víctimas del hachazo de Elon Musk. La abogada mencionó que están revisando caso por caso y que cargarán contra la compañía desde múltiples frentes.

«Estamos atacando a Twitter y Elon con todos los reclamos aplicables, desde impedimento promisorio hasta incumplimiento de contrato y de su acuerdo implícito, violación de la Ley WARN y violaciones de los derechos civiles», dijo Bloom.

El abogado Akiva Cohen advirtió a Elon Musk que empezará una serie de procesos legales en su contra. Cohen puso como fecha límite el 7 de diciembre para que Musk confirme que cumplirá con los paquetes de indemnización. El abogado dijo que aunque la empresa ganara en el proceso de arbitraje, el coste por los honorarios de los abogados de todos los empleados sería más alto que la misma indemnización.

Actualmente, Twitter enfrenta una demanda por violación de las leyes de trabajo. Algunos exempleados acusaron a la empresa de no cumplir con la Ley WARN (Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores, por sus siglas en inglés), que establece que debe existir un aviso de 60 días antes de realizar un despido masivo. Los afectados indicaron que no solo no fueron advertidos, sino que no se notificó formalmente su despido y no recibieron indemnizaciones.

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