Archive for noviembre 18th, 2022

¿Por qué nos gusta el olor de la lluvia?

Posted on: noviembre 18th, 2022 by Laura Espinoza No Comments

El olor de la lluvia es agradable al olfato. De hechos, algunos científicos creen que disfrutamos ese olor debido a que nuestros ancestros aprovechaban el clima lluvioso para su supervivencia.

 

 

 

 


Pero ¿qué hace a la lluvia oler tan bien? Hay varios olores en la lluvia que agradan a las personas. Uno de estos es el “pretichor”, que se deriva de reacciones químicas.

 

 

 

 

 

Algunas plantas secretan aceites durante los periodos secos, y cuando llueve, estos aceites se evaporan. Otra reacción ocurre cuando se liberan químicos producidos por bacterias conocidas como actinomycetes.

 

 

 

 

 

Otra esencia asociada con la lluvia es el ozono. Durante una tormenta, los rayos pueden derramar oxígeno y moléculas de nitrógeno en la atmósfera, y éstas se vuelven óxido nítrico. Esta sustancia interactúa con otros químicos en la atmósfera para formar ozono, el cual tiene un olor agudo.

 

 

 

 

 

Es posible oler la lluvia cuando el viento de una tormenta que se avecina contiene ozono proveniente de las nubes.

 

 

 

 

Culturizando 

Por qué se portan mal los niños cuando están cansados

Posted on: noviembre 18th, 2022 by Laura Espinoza No Comments

Cuando estamos cansados, pero también cuando nos aburrimos o algo nos fastidia, niños y adultos perdemos el autocontrol. Nos comportamos peor. Y todo porque la torre de control cerebral, la corteza prefrontal, no funciona a pleno rendimiento.

 

 

 

 


Todos sabemos lo que significa estar cansado, porque es una sensación que experimentamos a menudo. Cuando realizamos cualquier actividad durante un cierto tiempo, tanto si es física como mental, e incluso después de vivir estados emocionales intensos, nos sentimos cansados, incluso agotados. Podríamos definir el cansancio como la falta de fuerzas después de realizar un trabajo físico, intelectual o emocional. También el aburrimiento, la infelicidad, la desilusión, el hastío, el tedio o el fastidio pueden dejarnos extenuados.

 

 

 

 

 

En cualquier caso, el cansancio tiene efectos curiosos sobre nuestro comportamiento, que se reflejan en una mayor dificultad para mantener el autocontrol. Esto se percibe con mucha facilidad en los niños, porque cuando están cansados, ya sea tras haber realizado una actividad agotadora o como consecuencia del aburrimiento o la desilusión, tienden a realizar acciones que nos molestan. O, dicho de forma coloquial, tienden a “portarse mal”. ¿A qué se debe este efecto?

 

 

 

 

 

Fallos en la torre de control cerebral


El motivo lo encontramos en el funcionamiento del cerebro, así que empecemos hablando de él. El cerebro es el órgano del pensamiento donde se generan y se gestionan todos nuestros comportamientos. Está estructurado en distintas zonas, que cumplen funciones específicas dentro de la tarea global de este órgano. Del control del comportamiento se encarga concretamente una zona llamada corteza prefrontal. Se encuentra en la parte más anterior del cerebro, justo detrás de la frente, en las capas más superficiales de neuronas. De ahí su nombre.

 

 

 

 

 

La corteza prefrontal se encarga de la gestionar las tareas cognitivas más complejas, que se agrupan bajo el nombre de funciones ejecutivas. Vendrían a ser como la torre de control de un aeropuerto, cuya función es ordenar todo el tráfico aéreo para que fluya sin dificultad pero de manera flexible, no estática, para que se pueda ir adaptando a cualquier situación que vaya surgiendo: un cambio en las condiciones atmosféricas, un retraso en un vuelo, etcétera. Dicho de otro modo, sirven para que podamos controlar nuestros comportamientos.

 

 

 

 

 

Las funciones ejecutivas incluyen diversos aspectos, como la capacidad de reflexionar y de planificar; de tomar decisiones basadas en los razonamientos que hayamos hecho; y de racionalizar y gestionar nuestro estado emocional, entre otros.

 

 

 

 

 

También se incluye en ese grupo la memoria de trabajo o memoria operativa, que es el conjunto de procesos que nos permiten almacenar y manipular temporalmente la información para la realización de tareas cognitivas complejas como la comprensión del lenguaje, la lectura, las habilidades matemáticas, el aprendizaje o el razonamiento. Sin olvidar la flexibilidad cognitiva, que es la capacidad que tiene el cerebro para adaptar nuestra conducta y pensamiento con facilidad a conceptos y situaciones cambiantes, novedosas e inesperadas, o a la capacidad mental de pensar en varios conceptos a la vez.

 

 

 

 

 

 

¿Qué tiene todo esto que ver con el cansancio y cómo afecta al comportamiento de los adultos y de los niños? Muy sencillo. Aunque nos guste presumir de que tenemos un cerebro muy grande, la realidad es que tan solo representa el 2 o el 3 % de la masa total de nuestro cuerpo. Y sin embargo, ¡consume nada menos que el 20 o 30 % de la energía metabólica! Una desproporción brutal.

 

 

 

 

 

Y de todo el cerebro, la parte que más consume es, precisamente, la corteza prefrontal.

 

 

 

 

 

Cuando nos falta energía metemos más la pata


Cuando estamos cansados, el metabolismo tiende a repartir la energía utilizable, por lo que disminuye la energía disponible para que la corteza prefrontal realice sus funciones con la máxima eficiencia. Dicho de otro modo, nos cuesta más reflexionar, planificar, decidir, gestionar las emociones y almacenar y manejar la información porque la corteza prefrontal dispone de menos combustible para funcionar. Y esto también hace que nuestros pensamientos pierdan flexibilidad y se vuelvan más rígidos. Como consecuencia, perdemos capacidad de autocontrol del comportamiento.

 

 

 

 

 

 

De ahí que al estar cansados tendamos a decir cosas que no deberíamos, que sabemos que pueden herir a personas queridas. Y lo hacemos porque a nuestro cerebro le cuesta más controlarse. Porque las funciones ejecutivas, la torre de control de nuestro comportamiento, funcionan de forma menos eficiente.

 

 

 

 

 

 

Y lo mismo les sucede a los niños. A pesar de saber que hay cosas que no pueden hacer o que no les dejamos hacer (y que ellos conocen bien), cuando están cansados la probabilidad de que las hagan, de que se “porten mal”, hablando coloquialmente, aumenta. Simplemente porque les cuesta mucho más mantener el control de sí mismos, como a los adultos, porque su corteza prefrontal no dispone de toda la energía necesaria.

 

 

 

 

 

 

Culturizando

Meta despide empleados por «secuestrar» perfiles y liberarlos por «sobornos»

Posted on: noviembre 18th, 2022 by Laura Espinoza No Comments

La compañía Meta -matriz de Facebook, Instagram, Whatsapp y Messenger- despidió y adoptó medidas disciplinarias contra más de dos decenas de empleados y contratistas durante el último año por «secuestrar» y desbloquear cuentas de usuarios, en algunos casos presuntamente por sobornos, según informó hoy The Wall Street Journal.

 

 

 

 

 

Estos trabajadores habrían usado el sistema de operaciones en línea (Oops), mecanismo que existe desde los primeros años de Facebook como un medio para que los empleados ayuden a los usuarios que hayan olvidado sus contraseñas o hayan perdido el acceso a sus cuentas debido a piratas informáticos.

 

 

 

 

 

Supuestamente este procedimiento se limita para casos especiales como amigos o familiares del trabajador, socios comerciales y figuras públicas.

 

 

 

 

 

No obstante, el uso aumentó notablemente a medida que aumentaba la plantilla. En 2020, Oops atendió unas 50.270 peticiones, frente a las 22.000 de tres años antes, según un documento interno revisado por el periódico.

 

 

 

 

 

 

Meta indicó que en algunos casos los trabajadores aceptaron miles de dólares en sobornos de hackeadores externos para acceder a las cuentas de los usuarios, según fuentes internas con las que pudo hablar el medio y documentos a los que tuvo acceso.

 

 

 

 

 

SERVICIOS FRAUDULENTOS 

 

Algunos de los despedidos eran contratistas que trabajaban como guardias de seguridad en las instalaciones de Meta a los que se les dio acceso al mecanismo interno de la matriz de Facebook.

 

 

 

 

 

«Las personas que venden servicios fraudulentos (como la recuperación de cuentas bloqueadas) siempre se dirigen a las plataformas en línea, incluida la nuestra, y adaptan sus tácticas en respuesta a los métodos de detección que se usan comúnmente en la industria», dijo el portavoz de Meta, Andy Stone, al tabloide y agregó que la compañía «seguirá tomando las medidas apropiadas contra los involucrados».

 

 

 

 

 

Este tipo de problemas internos remarcan el complicado problema que tiene Meta para brindar soporte a sus más de 3 mil millones de usuarios en sus plataformas, ya que la compañía no cuenta con una línea directa de atención al cliente.

 

 

 

 

 

En tanto, cuando los usuarios no pueden acceder a sus cuentas, generalmente prueban métodos automáticos para restablecerlas o intentan comunicarse con algún trabajador en Meta por teléfono o correo electrónico.

 

 

 

 

 

La empleada Reva Mandelowitz, que era un contratista de Allied Universal, fue despedida en febrero después de que una investigación interna descubriera que supuestamente restableció varias cuentas de usuario en nombre de piratas informáticos, recibiendo miles de dólares en bitcoins por sus servicios, según el medio especializado.

 

 

 

 

ComputerHoy

Empleados de Twitter abandonan la compañía tras el ultimátum de Elon Musk

Posted on: noviembre 18th, 2022 by Laura Espinoza No Comments

Varios empleados de Twitter anunciaron este jueves en la propia red social que habían decidido abandonar la compañía, después del ultimátum lanzado por su nuevo propietario, Elon Musk, que les instaba a trabajar duro o a abandonar la firma.

 

 

 

 

 

«De: DM de Ingeniería a Elon Musk. Asunto: Adiós», publicó un usuario en la red social que se identifica como ingeniero en Twitter y que tiene más de 34.000 seguidores.

 

 

 

 

 

 

Al margen de los propios empleados en las redes, medios estadounidenses como el New York Times citaron fuentes internas de la compañía que confirmaron que muchos empleados han optado por abandonar y que la propia empresa está tratando de convencer a algunos de ellos para que no se marchen.

 

 

 

 

 

Según la información del Times, el propio Musk y sus asesores más cercanos están reuniéndose con empleados a quienes consideran fundamentales para el funcionamiento de la empresa y pidiéndoles que no se marchen.

 

 

 

 

El diario cifra en cientos los trabajadores que habrían comunicado ya a la empresa su partida.

 

 

 

 

 

Este es el resultado del ultimátum que Musk dio a sus empleados el miércoles, en que les ofreció elegir entre dos opciones: comprometerse a trabajar largas jornadas y de forma extremadamente dura o dejar la empresa con una indemnización de tres meses de sueldo.

 

 

 

 

 

Trabajar muchas horas


El propietario de la red social envió un correo electrónico a la plantilla en el que anunció que para crear la Twitter 2.0 hará falta «trabajar muchas horas a alta intensidad» y que solo quienes ofrezcan un «desempeño excepcional» pasarán el corte.

 

 

 

 

«Si estás seguro de que quieres ser parte de la nueva Twitter, por favor pulsa sí en el enlace de debajo», señaló el mensaje, que añadió un enlace a un formulario que cada empleado puede rellenar.

 

 

 

 

 

«Cualquiera que no lo haya hecho para las 5pm ET de mañana (jueves) recibirá tres meses de indemnización», añade Musk, dando de plazo hasta las 17.00 del jueves, hora de Nueva York (22.00 GMT).

 

 

 

 

 

En el mensaje, el nuevo dueño de Twitter adelantó además que la empresa va a estar a partir de ahora más enfocada hacia la ingeniería y que los programadores constituirán la mayor parte de la plantilla y tendrán la mayor influencia.

 

 

 

 

 

 

«En el fondo, Twitter es una empresa de software y servidores, así que creo que esto tiene sentido», apuntó el empresario.

 

 

 

 

 

Reducción de la plantilla


Musk ha acometido ya una importante reducción de la plantilla de la red social, donde pocos días después de hacerse con el control despidió a aproximadamente la mitad de los alrededor de 7.500 empleados que tenía la empresa.

 

 

 

 

 

En los últimos días, el multimillonario también ha despedido a varios empleados que cuestionaron a través de la propia red social algunas de sus afirmaciones sobre el funcionamiento de Twitter.

 

 

 

 

 

El caótico desembarco de Musk en la compañía ha incluido además el anuncio -y posterior retirada- de nuevos servicios como la verificación de pago, que permite a cualquiera que pague 8 dólares al mes contar con el símbolo azul que hasta ahora identificaba a cuentas relevantes cuya identidad había sido confirmada.

 

 

 

 

 

En medio de críticas, y después de que usuarios usasen esa opción para hacerse pasar por empresas y personalidades, Twitter detuvo temporalmente este nuevo servicio, Twitter Blue, que en principio dijo que volvería a poner en marcha a finales de esta semana.

 

 

 

 

 

 

A última hora del martes, Musk anunció que el relanzamiento de Twitter Blue se retrasa hasta el 29 de noviembre para garantizar que es sólido.

 

 

 

 

 

ComputerHoy

Director de Amazon advierte que los despidos continuarán hasta el próximo año

Posted on: noviembre 18th, 2022 by Laura Espinoza No Comments

El director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, comunicó a sus empleados en una carta que los despidos en su empresa -donde trabajan alrededor de 1,5 millones de personas y es una de las mayores empleadoras de EEUU- continuarán hasta el próximo año.

 

 

 

 

 

Esta semana, la compañía empezó a informar a empleados de diversas divisiones que iban a ser despedidos y, según The New York Times, el plan de Amazon es echar a unos 10.000 trabajadores.

 

 

 

 

 

 

En una carta interna a la que tuvo acceso el medio especializado CNBC, Jassy destacó que este recorte de personal ha sido «la decisión más difícil» que ha tomado la empresa en los últimos años.

 

 

 

 

 

«No se me escapa ni a mí ni a ninguno de los líderes que toman estas decisiones que estos no son solo puestos que estamos eliminando, sino personas con emociones, ambiciones y responsabilidades cuyas vidas se verán afectadas», anotó.

 

 

 

 

 

 

Jassy dijo que los despidos se extenderán hasta 2023, ya que la compañía aún se encuentra en medio de su proceso de planificación operativa anual.

 

 

 

 

 

 

«Aún no hemos concluido exactamente qué otras funciones se verán afectadas (sabemos que habrá reducciones en nuestras tiendas y organizaciones de los sectores de Personas, Experiencia y Tecnología), pero cada líder se comunicará con sus respectivos equipos cuando tengamos los detalles definidos”.

 

 

 

 

 

Carta que anunciaba despidos


El miércoles, el mismo medio filtraba una carta del jefe de hardware de Amazon, Dave Limp, en la que se anunciaba despidos de algunos empleados en su unidad de dispositivos y servicios.

 

 

 

 

 

Amazon es la última compañía en unirse a la larga lista de tecnológicas que han optado por despidos masivos.

 

 

 

 

 

Este mes, Meta -compañía matriz de Facebook, Instagram, WhatsApp y Messenger- anunció que despedirá a 11.000 trabajadores, el 13% de su plantilla; Elon Musk, el hombre más rico del mundo y el nuevo propietario de Twitter, despidió a la mitad del personal de una plantilla de unas 7.500 personas en todo el mundo.

 

 

 

 

 

 

Mientras que la compañía de alquiler compartido de vehículos con chofer Lyft dijo que recortaría el 13% de sus empleados y Stripe, una plataforma de procesamiento de pagos, dijo que eliminaría el 14% de sus empleados, aproximadamente 1.100 puestos de trabajo.

 

 

 

 

 

ComputerHoy

Portugal golea a Nigeria sin la presencia de Cristiano Ronaldo

Posted on: noviembre 18th, 2022 by Laura Espinoza No Comments

Portugal mostró un grandioso partido de fútbol ante Nigeria tras dominarlos cómodamente con resultado de 4-0 en un partido amistoso, como preparativo para el Mundial de Qatar, que está a tres días de dar inicio. 

 

 

 

 


El equipo de los escudos se mostró sólido sin la presencia de su máxima estrella, Cristiano Ronaldo, quien estuvo fuera de acción debido a un malestar estomacal que evitó que practicara con el equipo este miércoles para estar a la par con sus compañeros y participar en el último amistoso.

 

 

 

 

 

A pesar de su ausencia, Portugal logró protagonizar una goleada ante una Nigeria errática en defensa, Bruno Borgues abrió el marcador en el minuto 9, luego convertiría su segundo gol en el 35, posteriormente, la tercera anotación llegaría en manos de Goncalo Ramos en el 82 y el último lo haría Joao Mário en el 84.

 

 

 

 


Se espera que CR7 no presente ningún tipo de inconveniente para el partido debut en de Portugal ante Ghana el próximo 24 de noviembre en Qatar, y acompañe a su equipo desde el primer día para luchar por el título mundial.

 

 

 

 

 

Meridiano

MLB: Aaron Judge es seleccionado MVP de la Liga Americana

Posted on: noviembre 18th, 2022 by Laura Espinoza No Comments

Después de una temporada espectacular, misma que quedará para la historia, Aaron Judge fue premiado como el Jugador Más Valioso de la Liga Americana al imponerse al japonés Shohei Othani en las votaciones.

 

 

 

 

 

 

Judge rompió el récord en el “Joven Circuito” e implantó nueva marca con sus 62 batazos de vuelta entera, además bateó .311/.425/.686 en 157 partidos. El jardinero de 30 años lideró las Grandes Ligas en cuadrangulares, empujadas (131), anotadas (133), SLG, OBP, y total de bases alcanzadas (391).

 

 

 

 

 

“El Juez” se convirtió en el primer jardinero de los Yankees en ser reconocido como el JMV desde Mickey Mantle en 1962. Además, terminó la temporada a sólo cinco puntos del líder bate, el criollo Luis Arráez (.316), lo que lo dejó muy cerca de conseguir la triple corona, manteniéndose Miguel Cabrera como el último en hacerlo.

 

 

 

 

 

El Universal

Qatar 2022: Jugador del Barcelona entra de emergencia en la convocatoria de España

Posted on: noviembre 18th, 2022 by Laura Espinoza No Comments

El lateral izquierdo José Gayá abandonó la concentración de España en Doha el Mundial de Qatar 2022. Su sustituto en el equipo será el joven del FC Barcelona, Alejandro Baldé.

 

 

 

 

 

A dos días para el inicio de la Copa del Mundo, siguen los equipos sufriendo bajas y añadiendo sustitutos de emergencia, en esta oportunidad fue el equipo dirigido por Luis Enrique quien sufrió la baja de Gayá por lesión.

 

 

 

 

 

Baldé había sido parte del proceso de España, pero en la lista final no había sido incluído; sin embargo, tras esta emergencia fue el elegido para viajar a Qatar para jugar lo que será su primer Mundial.

 

 

 

 

 

 

Además, cabe destacar que el jovencito del Barcelona se encontraba concentrado con la Sub-21, por lo que de inmediato se unirá a la expedición española en Doha.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Barcelona hace historia con Baldé llamado a Qatar


Según dato de Mister Chip, con el llamado de este jugador, el Barcelona es el club con más representación en Qatar 2022 y además, se convierte en el primer equipo con 17 convocados para una misma edición, en toda la historia de la Copa del Mundo.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

El Nacional

Datos de las carreras americanas (Simulcast Del Mar 19/11/2022)

Posted on: noviembre 18th, 2022 by Laura Espinoza No Comments

Si de hipismo norteamericano se trata, Simulcast Meridiano trae para ti la mejor selección para la jornada sabatina del 19 de noviembre en el óvalo californiano de la Costa Oeste.

 

 

 

 

 

 

PRIMERA CARRERA

 

Mischievous Path / J Bravo / C Gaines

Worse Read Sanchez  / M Gutierrez / D F O’Neill

Doc Adams / R A Vazquez / S R Knapp

 

 

 

 

 

 

SEGUNDA CARRERA

 

Micky From Wexford / A Alsagoor / G Papaprodromou

Bochombo / A Cedillo / R W Ellis

Joker Boy / F Prat / B J Koriner

 

 

 

 

 

 

TERCERA CARRERA

 

Lexington Humor / U Rispoli /  J Wong

Pammy’s Ready / F Prat / P Miller

Countess Rosina  / H I Berrios / J Mullins

 

 

 

 

 

 

CUARTA CARRERA

 

So It Would Seem / J J Hernandez / S R Knapp

Little Rachel / U Rispoli / J Bonde

Bowl of Cherries / A Cedillo / D F O’Neill

 

 

 

 

 

 

QUINTA CARRRERA

 

Seal Team  / F Prat / R E Mandella

Captain Sparrow  / J J Hernandez / M Glatt

Rexford  / R Gonzalez / P D’Amato

 

 

 

 

 

 

SEXTA CARRERA

 

Justique / V Espinoza / J A Shirreffs

Huntingcoco / F Prat /  B Baffert

Blessed Touch / D Van Dyke / T Yakteen

 

 

 

 

 

 

SÉPTIMA CARRERA

 

Quintecents /  J R Velazquez / M W McCarthy

Six Magpies / F Prat /  N D Drysdale

One More Bid / R A Vazquez / R Hanson

 

 

 

 

 

 

OCTAVA CARRERA

 

The Chosen Vron/ H I Berrios / J E Kruljac

Big City Lights / J J Hernandez / R E Mandella

None Above the Law / F Prat / P Miller

 

 

 

 

 

 

NOVENA CARRERA

 

Kitty Kitana / F Prat / P D’Amato

Gillian Elizabeth / J J Hernandez / C Gaines

Carpe Fortuna / H I Berrios / P Eurton

 

 

 

 

 

 

Lo más fijo:  Justique (6ta Carrera)

 

 

 

 

 

Globovision

Venezuela es la Selección 17 del mundo en el Ranking FIBA de Baloncesto

Posted on: noviembre 18th, 2022 by Laura Espinoza No Comments

La selección venezolana de baloncesto, sigue con su paso firme en deportivamente en los últimos años, con grandes actuaciones en los torneos más importantes alrededor del mundo, ya que esto le sirve para estar en el puesto 17 del Ranking FIBA a nivel internacional.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Esta lista fue anunciada el día de hoy 18 de noviembre, donde Venezuela se mantiene en el mismo puesto a comparación con la lista anterior, siendo un punto importante para los dirigentes de la selección, tanto directivos, entrenadores entre otros.


 

 

 

 

 

En este ranking, se encuentran la selección de Estados Unidos, Argentina, Brasil, Canadá, Alemania, Italia, Turquía, Australia, como algunos de los países por encima de los venezolanos actualmente.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

En estos momentos, los criollos se encuentran en el segundo puesto de la tabla de clasificaciones del grupo E con 17 puntos, solo siendo superada por Canadá que cuenta con 20 puntos en total, todo esto con el objetivo de lograr el pase a la Copa del Mundo FIBA 2023.

 

 

 

 

2001