47 empleados venezolanos de la aerolínea Avianca denunciaron la violación de sus derechos humanos, tras el anuncio que les hizo un tercero, del finiquito de su relación con la empresa colombiana sin haber discutido los supuestos acuerdos que habrían sido ofrecidos por la gerencia de recursos humanos de Bogotá.
Luego de que la aerolínea anunciara el pasado 16 de agosto el cese de las operaciones hacia y desde Venezuela, los 47 empleados: 33 que laboraban en el aeropuerto de Maiquetía y 14 en la oficina comercial de Caracas; indicaron que les pidieron tranquilidad porque la empresa no los iba a abandonar, que se harían indemnizaciones y quienes quisieran ser trasladados a otros centros de operaciones en otros países, podrían aplicar para esos traslados.
“Todo fue muy bonito, a través de videoconferencias con el equipo de Recursos Humanos en Bogotá. Pero desde hace dos días la situación cambió drásticamente. De ser empleados felicitados por hacer frente a la crisis de la empresa, cuando el 27 de julio decidieron no volar más y dejar varados a cientos de pasajeros, pasamos a ser parias, pues en Bogotá dicen que ya no tienen que hablar nada con nosotros, que nos entendamos con un abogado que nos liquidará y ya”, explicó a El Pitazo uno de los empleados de Avianca, con más de nueve años de experiencia laboral en esa empresa.
Contaron que el pasado 14 de agosto recibieron un correo electrónico en donde se les citó para ser atendidos en tres grupos en el bufete Littler por el abogado Wilmer Barrios, en Caracas. De acuerdo al correo, allí recibirían información de su interés, sin precisar mayores detalles.
“La sorpresa es que cuando llegamos, este abogado Barrios nos dice que nuestra relación laboral con Avianca está concluida desde ese momento. Que los encargados de las oficinas entreguen las llaves y que no tenemos que acudir ni a Maiquetía, ni a la oficina de Caracas y que luego él nos llamara para hablarnos del pago de la liquidación que corresponda. Esto nos pareció un abuso. Además pedimos al abogado que nos mostrase un documento, un poder, donde se muestre que él es el representante legal de Avianca, y simplemente se molestó y nos dijo que quien no lo quisiera escuchar entonces que se fuera. Nosotros somos empleados de Avianca. No unos objetos de quita y pon. No puede ser que la empresa vulnere nuestros derechos laborales de esta manera”, relató otra empleada de la aerolínea con una década de trabajo.
“Creo que lo que más molesta es el maltrato. Aquí la mayoría fuimos formados por Avianca para servir al pasajero. Hicimos cursos en Perú, Colombia, Costa Rica. No somos empleados tercerizados, sino parte de la nómina de Avianca, por lo que creemos que era necesario que se nos diera la cara, se llegara a acuerdos y no que se nos deseche de esta manera”, agregó otro empleado de Avianca en Maiquetía.
La petición
La solicitud formal que hacen los 47 empleados es ser atendidos en Caracas por un representante de la directiva de la aerolínea.
“Es evidente que las operaciones de la aerolínea no van a ser restablecidas, pero consideramos justo que se nos dé la cara. Que así como pudimos dar la cara por la aerolínea y cumplir con los clientes que quedaron varados para que pudieran hacer sus vuelos con el menor trauma posible, nosotros merecemos lo mismo de la aerolínea. Quedar sin empleo en estos momentos en Venezuela es grave y nos quedamos sin empleo no por decisión nuestra, sino por decisión unilateral de la empresa, lo que creemos debe también ser tomado en cuenta”, contó otro empleado de la aerolínea colombiana.
Por lo pronto, los empleados han iniciado una campaña por redes sociales para hacer conocer su situación y ver sí la directiva de Avianca los atiende formalmente.
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