El Ministerio de Economía y Finanzas y Banca Pública deberá consignar los proyectos de Ley de Presupuesto de la Nación y Ley de Endeudamiento 2016 sin que se conozcan los principales indicadores macroeconómicos del país, como son la inflación y el crecimiento.

Hasta la fecha, según indicaciones de la Presidencia de la República, no se han publicado las cifras oficiales manejadas por el Banco Central de Venezuela, lo que complica muchos cálculos y estimaciones vitales para los escenarios económicos del  año que viene.

“En lo que va de 2016 el BCV no ha publicado las cifras de inflación y las que se conocen se han filtrado a través de fuentes extraoficiales. Asimismo, se desconoce cuál fue el cierre del comportamiento de la economía el año pasado, pues no se ha publicado el PIB del cuarto trimestre de 2014. En lo que respecta a 2015, no ha sido presentada ninguna cifra sobre crecimiento de la economía”, advirtió una fuente del ministerio, publicada en un trabajo realizado por El Nacional.

En ese mismo texto, se agrega: que “a esto se une el hecho de que el tipo de cambio oficial ya no es un indicador del comportamiento de los precios de la economía, dada la distorsión entre la tasa de 6,30 bolívares por dólar y los 800 bolívares por dólar del mercado paralelo, por lo que los gastos podrían estar calculados por un monto mucho menor al de otros años”, advirtió la fuente.

Hasta el 15 de octubre tiene el Ministerio de Economía para presentar el proyecto de Ley de Presupuesto 2016 ante la secretaría de la Asamblea Nacional.

Finanzas Digital

Representantes de la Unión Nacional de Trabajadores (UNETE) y Fetrameco se reunieron en Brasil, en el marco de la Primera Reunión Regional Latinoamericana de Industrias Químicas y Farmacéuticas, organizada por IndustriaLL Global Union,  para discutir sobre  el  desarrollo sostenible de la industria que implique proteger el ambiente.

Marcela Máspero, coordinadora nacional de la UNETE, explicó que por primera vez Venezuela tiene una representación en las diferentes actividades internacionales realizadas por IndustriaLL, la cual es una federación mundial que grupo 50 millones de trabajadores en 143 países.

En esta oportunidad, Máspero asistió a este encuentro como presidente de la Federación Nacional de Trabajadores Farmacéuticos y en representación de la clase trabajadora venezolana, denunciando que “lamentablemente en Venezuela se está haciendo todo lo contrario a favorecer políticas industriales sustentables, debido a que el gobierno insiste en mantener una economía que dependa de la renta petrolera y las importaciones”. Lo que a su juicio ha debilitado la producción nacional y esta afectando seriamente el empleo.

A esta reunión también asistieron representantes de Argentina,  con los sindicatos Químicos y Farmacéuticos de la CUT y Forza Sindical de Brasil. Además de representantes de Chile, Colombia, Perú, Uruguay y  México. A nivel internacional estuvo  presente el Secretario General Adjunto de Industriall,  Kemal Ozkan.

Destacó que “a pesar de que la UNETE apoyó las expropiaciones de las empresas, actualmente el 95% de las mismas están quebradas y prueba de eso es que antes exportábamos hierro y hoy se importan cabillas. Además, 5 mil empresas han cerrado”. Una importante conclusión del encuentro es que el centro de la economía de Venezuela debe ser su industria y no la importación de productos terminados.

Máspero aprovechó la oportunidad para denunciar que no existen políticas publicas que promuevan el desarrollo industrial del sector farmacéutico. No hay diálogo con los trabajadores y empresarios del sector desde el 2005.

Denunció que actualmente se están importando medicamentos de otros países como es el caso de Vietnam, Brasil, Cuba, India y Palestina, sin cumplir con las exigencias sanitarias. “La importación  repercute de manera negativa en el empleo en el sector farmacéutico y en todos los sectores de la industria nacional.

La dirigente sindical aprovechó para denunciar que el crecimiento de las importaciones a 6,30 bolívares por dólar, los cuales deben ser asignados al sector alimenticios y salud. Sectores que han cerrado líneas de producción y despedido a trabajadores por falta de insumos y materias primas para producir.

Desde hace dos años no se publican estas asignaciones de divisas en las páginas de Cencoex.  ¿Entonces quien está recibiendo los dólares a 6,30? Los bachaqueros de cuello blanco que acabaron con nuestras reservas y nuestros empleos.

Máspero hizo un llamado a la clase trabajadora venezolana para que se involucren en las políticas industriales para salvaguardar los empleos, promover un trabajo digno y decente, y de esta manera avanzar en la producción nacional”.

La representante de Venezuela continúa en Sao Paulo (Brasil) y sostendrá reuniones con los miembros del Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que están presentes en la reunión de la Central Sindical Internacional, además asistirá al  Décimo Segundo Congreso de la Central Unitaria de Trabajadores de Brasil (CUT).

Nota de Prensa.

Cestaticket Services, empresa pionera, líder y referente en el sector de soluciones para empresas en Venezuela, ofreció a sus clientes su acostumbrado evento “Café con Ticket” donde, por octavo año consecutivo, y de la mano de expertos brindó asesoría a los asistentes.

En esta oportunidad, las ponencias abordaron dos temas de interés: “Perspectivas económicas para el año 2016”, de la mano de Luis Vicente León, Presidente de la encuestadora Datanalisis, y “Los incentivos laborales en tiempos de crisis”, con la presencia de Manuel Díaz Mujica, Socio internacional de la firma Baker& McKenzie.

Frente a más de 200 profesionales representantes de diversas empresas clientes de Cestaticket®, se presentaron las principales variables del entorno venezolano que las empresas deben tomar en cuenta para el año 2016, haciendo énfasis en condiciones laborales que motiven al empleado y beneficien su capacidad adquisitiva ante a la realidad país.

Manuel Díaz Mujica resaltó cinco tips claves para mejorar los beneficios laborales de los trabajadores, dentro de los cuales se encontraron:

Otorgar a los colaboradores el máximo del beneficio de alimentación

La ley indica que se debe dar a cada colaborador entre 0,50 y 0,75 unidades tributarias por jornada trabajada.

Brindar ayuda con gastos médicos

“Este es un servicio muy querido por los trabajadores”, asegura Díaz Mujica. Explica que muchas empresas otorgan una tarjeta salud para asistencia médica, odontológica y entrega de medicamentos, lo que es muy apreciado hoy en día.

Dar aportes patronales al ahorro del trabajador

Esto funciona normalmente cuando el aporte de la compañía es proporcional al del trabajador, fomentando el ahorro del mismo.

Aportar prestaciones sociales convencionales

“Más allá de las prestaciones legales, algunas empresas ofrecen actualmente más días de los que estipula la ley para esta bonificación, que es de 15 días”, asevera el experto.

Otorgar bonificaciones especiales no relacionadas con la productividad ni la prestación de servicios

Estos bonos esporádicos se realizan comúnmente por fechas especiales, como por ejemplo el aniversario de la empresa. Es una manera adicional para motivar al colaborador por una ocasión especial que no está atada a productividad, ni prestación de servicios.

Levantar esquemas de incentivo a la productividad

Por otro lado, dentro de las bonificaciones se encuentran también aquellas relacionadas con el desempeño del trabajador. “Últimamente, las empresas han desarrollado bonos grupales que han tenido un gran éxito combatiendo altos números de inasistencias”, dice el socio de la firma internacional Baker& McKenzie. Esta estrategia ayuda a combatir también el presentismo (el empleado asiste a su puesto de trabajo, pero no cumple con sus funciones), ya que el equipo motiva y presiona a sus compañeros a lograr los números deseados para poder obtener este beneficio. El ponente sugirió también la creación de bonos de retención, que puedan combatir la alta rotación y migración actual en el mercado laboral venezolano.

Asimismo, Luis Vicente León aportó consejos útiles a las empresas para combatir las variables de entorno actual: “Es importante recordar que siempre hay oportunidades en épocas de crisis, aprovéchelas; es el momento para cuidar muy bien a sus clientes; el sentido común no es suficiente, investigue, asesórese, busque opiniones de expertos;  las crisis siempre pasan y hay que preservar el barco en pie”. Igualmente, finalizó diciendo que “en Venezuela hay oportunidades gigantes de negocio. Este es un país que va a crecer”.

En los últimos ocho años, Cesticket Services ha actualizado a más de 5.000 profesionales venezolanos del área gerencial, ofreciendo herramientas que facilitan su gestión y la de la organización. Estos encuentros de intercambio, denominados Café con Ticket, son una iniciativa que se consolida como un beneficio agregado para sus clientes, único en el sector, de manera completamente gratuita, explicó André Maillet, Presidente de Cestaticket.

Nota de prensa.