La reducción de la jornada laboral, que entró en vigencia el 7 de mayo, no debe traducirse en una desmejora del salario de los trabajadores, afirmó ayer el viceministro del Trabajo, Elio Colmenares, en coincidencia con lo que establece el numeral dos de la tercera disposición transitoria de la Ley del Trabajo.
El funcionario resaltó que la medida busca que las empresas organicen sus horarios de tal manera que en cinco días a la semana se cumplan con las jornadas que establece la legislación.
Según la normativa laboral, la jornada diurna no debe exceder de 40 horas semanales, de 35 horas en el caso de la jornada nocturna y de 37 horas y media en los horarios mixtos. «Eso es aplicable. El salario del trabajador no puede verse afectado por el cambio de la jornada, lo que se trata es de reorganizar los horarios», insistió Colmenares en una entrevista en Venevisión.
Acotó que esa adecuación obedece a las «horas legales», y no a la «extra jornada», sobre lo cual no ofreció detalles.
Justamente, las inquietudes laborales se centran en este último aspecto, porque algunos trabajadores aumentaban su salario básico con la realización de guardias, horas extras o por el cobro de comisiones.
Trabajo más productivo
El Viceministro del Trabajo resaltó que un empleado descansado se convierte en un ser más productivo. Consideró que no es necesario que las empresas cierren sus puertas.
«Si alguien debe cerrar un día por la ley, significa que utilizaba a los trabajadores más tiempo del disponible. Un trabajador tiene derecho a estar en su casa», refirió.
Insistió en que «una cosa es el horario de los trabajadores y otra cosa es el de las empresas». Si un establecimiento requiere estar abierto todo el día y toda la semana, recomendó reorganizar su personal o contratar más trabajadores.
Descartó grandes impactos como consecuencia de la reducción de la jornada. «Aquí estamos hablando de horarios que están limitados en el tiempo, eso no atenta contra de la empresa. Toda empresa por pequeña que sea debe organizarse», dijo.
Colmenares enfatizó que una empresa puede tener diferentes tipos de horarios, según las áreas que la conforman, lo importante es que cada uno cumpla con la Ley.
Recordó que actualmente el Ministerio del Trabajo mantiene un plan de revisión de la jornada en todo el país, que no implica el establecimiento de sanciones. Después del 15 de junio está previsto avanzar en una segunda etapa de supervisión que será más rigurosa.
Fuente: El Universal